为充分了解员工思想动态，倾听员工切实需求，进一步拓宽与员工沟通渠道，更好助力员工成长成才，提升公司教学管理服务水平，9月12日晚上，6776永利集团举办第一期员工成长恳谈会。首期恳谈会采取“经理员工面对面”方式进行，公司经理董玉节、研究生辅导员李虹曼、公司全体研究生及第七届经理助理参加会议。李虹曼主持恳谈会。
在听取同学们发言后，董玉节经理针对校园里部分员工存在“功利化”倾向问题，从社会功利化产生的原因、表现、危害等方面为切入点进行讲解，为师生们带来了深刻的思考与启示。董玉节指出，“功利化”带来的后果是严重的，它会破坏人际关系，导致人们失去对真理的追求，甚至影响社会的和谐与稳定。为了避免功利心态的负面影响，更好地成长、更好地适应社会，他强调应正确处理好四大关系，一是有和无的关系，不能被物质的“有”所束缚，应更关注精神层面、尤其是理想信念层面的“无”；二是舍和得的关系，人生要懂得取舍，一味地追求“取”是不可能的，要学会“付出”、真诚“付出”、坚持“付出”，才能获得更有价值的人生体验；三是内和外的关系，要注重内在修养，有意识控制自己的情绪，积极融入集体、融入生活，积极适应并积极营造和谐的外部环境；四是主和次的关系，要深入学习领会马克思主义世界观和方法论，善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，从而更好地适应老员工活、更好地面对和处理学习生活上的困惑与问题。
此次恳谈会为公司和员工构建了和谐的交流平台，促进了沟通，增强了了解，加深了感情，对公司各方面工作优化提升有着积极的推动作用。下一步，公司将继续深入员工群体，真诚倾听员工呼声、真情关心员工困难，切实为员工成才成长保驾护航。（李虹曼、俞澳/文 俞澳/图 黄学武/审核 尤志成/编发）